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业绩才是加薪的“敲门砖”

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  在职场中,通常来说,业绩折射了一个人的职场表现力。以前,我们经常听到“没有功劳也有苦劳”、“他是我们单位里的一头老黄牛,尽管业绩不突出,但一直勤勤恳恳”之类的话,其实是有悖于职场规则的。

业绩才是加薪的“敲门砖”

  苦劳自然容易让我们感动,勤奋努力也是我们要倡导的,然而,如果我们没有漂亮的业绩做支撑,再苦的过程又有什么用呢?单位、领导、同事又怎么会认可呢?

  在北方某城当了十年教师的黄光文辞职南下浙江,应聘到某镇办学校的校长。这个镇的教学质量在全区一直倒数第一,镇教办主任临危受命,认为提高教学质量的关键是先要有优秀的教育人才,宁可高薪外聘校长也在所不惜。

  黄光文有在内地当校长的经历,笔试、面试等一路过关斩将,当即就被教办主任留在一所小学教六年级。主任说:“我要的是出类拔萃的校长,在没有证明你就是我要找的人选之前,你只能做代校长。”

  就这样,黄光文顶着一个“代”字上任了,一面主持工作,一面教他负责的课程。

  经过一个学期的打拼,期末,黄光文所教的班成绩居然上来了,全区毕业统考统评,居然以零点几分的差距位列全区第二,差一点把一个王牌学校拉下马。镇教办主任乐了,他说对黄光文没看走眼。之后,便任命他做镇总校校长抓全镇教学。

  在这个以业绩为主要竞争力的时代,没有能力增加业绩,或者不能出色地完成本职工作的员工,是没有资格要求企业给予回馈的,因此,要想得到领导的赏识,就必须多出成绩。镇教办主任求贤若渴,但是教学并不像生产机器零件那么简单,黄光文应聘这个职位本来就有很大风险,一旦工作失误,个人损失将无法补救。但黄光文顶着巨大压力,终于以实际行动和出色的业绩顺利通过了这场考验。

  求贤若渴的领导正处于事业的上升阶段,是最看重员工的工作能力的。如果你有幸遇上这样的领导,那么,就应该尽快显山露水,给领导拿出响当当的业绩来,让领导认识和了解你。当领导觉得你在他的事业上无人可替代时,那么你升职的机会也就来临了。