跟对人赢一世，到底什么样的人才是对的人，怎么跟？

现在朋友圈里每天都有很多鸡汤的话，但是大家越来越反感这些心灵鸡汤，称之为“毒鸡汤”。为什么很多人不喜欢？是这些鸡汤的话有错吗？不！这些鸡汤很多是“完全正确的废话”，不喜欢是因为很多话没有现实的指导意义。

关于职场的心灵鸡汤，有一句叫“压对牌赢一局，跟对人赢一生。”意思是作为职场新人，刚进社会，没什么经验，需要有人带，要跟个好师父、好领导。这句话说得很好，只是没人告诉我们应该跟什么样的人，找对人了以后要怎么跟？

今天来说说这个职场里跟人的话题。

跟个什么样的人算是跟对人？

所谓“对”的标准，我觉得不是这个领导他能让你少干活多拿钱，而是以下三个：

1、他有容人的心胸。如果这个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人。一个好的领导，首先要有一颗包容的心，有这种胸怀的人往往都能控制自己的情绪，这一点在属下犯错的时候最能表现得出来，想发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的人，跟这样的领导，他能容得下能力比他强的人，你才有机会。

2、他愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表他什么都同意你的说法，而是他常常会站在你的立场思考问题，哪怕不同意你的做法，他也会想为什么你要这么做，然后才想办法说服你。只关心自己怎么想的领导，一般很难赢得下属信服。

3、敢于承担。好的领导安排下属做事的时候，如果出了问题，他不会把责任往下推，在关键时刻，他能帮你扛事。他有可能会把你批评一顿，但不会把你推向风口浪尖，而是为下属的错误买单，买完单再来善后解决问题。

如果你跟的人是这样一个领导，那么恭喜你，你跟对了人。那要怎么跟这样的人呢？

你只需要这样想：你的领导是个干将，他希望自己的兵是个熊兵吗？作为下属的你，首先自己就要先磨炼好品质，向你跟的人看齐，多和比自己强的人打交道，看他们是怎么想、怎么做的，学习并实践他们身上的优点，尤其学学上面说的那三点品质，学不到100%，至少也要学个三成。比如你出了事，领导帮你扛着，一而再可以，不能再而三去犯同样的错还让领导扛。所谓近朱者赤，久而久之，你也会是个了不起的人物。